Il riconoscimento per la casa automobilistica per l’impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati
L’Unhcr (United Nations High Commissioner for Refugees) ha conferito a Fca il logo "Welcome. Working for refugee integration" per l’anno 2019 per l’impegno dimostrato nella promozione di interventi specifici per l’inserimento lavorativo dei rifugiati. Il riconoscimento, recita una nota, è stato assegnato grazie alla partecipazione di Fca al progetto MOI (“Migranti, un’Opportunità d’Inclusione”) nato da un’intesa tra il Comune di Torino, la Regione Piemonte, la Città Metropolitana di Torino, la Prefettura, la Diocesi di Torino e la Fondazione Compagnia di San Paolo.
Il progetto è nato con l'obiettivo di contribuire alla risoluzione della condizione dell’ex-MOI di Torino (Mercato Ortofrutticolo all’Ingrosso divenuto villaggio olimpico per l’Olimpiade invernale Torino 2006) dove quattro stabili erano occupati (fino a luglio 2019) da diverse centinaia di persone immigrate, in condizione di degrado e disagio, alle quali sono stati offerti percorsi di accompagnamento individualizzato per l’autonomia abitativa e lavorativa e concrete opportunità di inclusione sociale.
L’impegno di Fca nel progetto, grazie ad una collaborazione con la Fondazione Compagnia di San Paolo, è consistito nell'organizzazione e nell'erogazione di un percorso formativo rivolto a 15 persone del MOI (gli stati di provenienza erano Sudan, Nigeria, Somalia, Burkina Faso, Ghana, Mali, Togo), con la finalità di prepararli al mondo del lavoro.
Il percorso si è focalizzato sulle competenze richieste dal processo produttivo e in particolare su 200 ore di formazione generale (inclusa lingua italiana e conoscenze tecniche di base) erogate dal Centro Nazionale Opere Salesiane – Formazione e Aggiornamento Professionale (CNOS FAP) con il contributo di Fca e della Fondazione Compagnia di San Paolo. Inoltre sono state garantite da docenti dell'azienda 160 ore di formazione specialistica su conoscenze legate al World Class Manufacturing. Infine 40 ore sono state realizzate per garantire il Patentino da carrellista. Al termine del percorso formativo le persone sono state introdotte al mercato del lavoro italiano, grazie anche al coinvolgimento da parte di Fca di alcune Agenzie per il Lavoro e, quattro di esse, John (Nigeria), Mare (Burkina Faso), Adam e Amir, entrambi del Sudan, sono state impiegate, ad ottobre 2019, nello stabilimento Sevel di Atessa (Chieti), con contratto di somministrazione annuale.
“L’inserimento lavorativo dei quattro rifugiati è stato un successo sotto il profilo professionale, con il rinnovo contrattuale appena arrivato per gli aspetti di inclusione sociale, con il team Sevel e la comunità locale per temi più personali come la possibilità di supportare in modo continuativo la famiglia rimasta nel paese di origine e di considerare il ricongiungimento familiare”, sottolineano fonti aziendali.